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我讲自己企业文化的例子。当我们发现工业这么重要以后,听说ERP这么重要,一定要做,不做ERP没法生存,没法跟人家竞争,做ERP的时候,用了德国一家公司的软件,请了咨询公司给我们做顾问,他给我们讲,ERP做不好要出事,你要认真好做不做,大多数在中国企业不能成功,不成功的原因,有一家公司做了,他跟我说为什么不成功?法人代表意志不统一,原来他讲是大国企,这里面有总经理、副总经理,有好几个头,嘴上说把ERP做好,心理上各自想各自的事情,做ERK业务重组,怎么去重新采购、怎么销售、怎么重新来过,结果谈的是一回事,也想的是一回事。后来我们研究,我们认为没有这个问题,我们一定做,研究了半天没有研究出发点到底死活在哪,我们一定下决心做,谁知做了半年多的时间,有一个人跟我说,柳总这个做不下去,我说为什么做不下去,就说业务流程重组,比是各个部门第一把手,亲自到场研究,才有可能把旧的去掉做成新的在当时是任务旺盛,没有任何一个人都是公司的一把手,都是三把手,这个没有回报,这个事情托了大半个月,然后告诉我,后来研究以后,这个事情是非常重要的事情,然后召开一个会,会议很简单,花很少的时间说这个事做成。做不成就会死无葬身之地。第二把手对他主管的要求会更高,一层一层到,直接影响事的,坚决杀无赦,不会客气,把个事交代完,说完就散会,事情的结果,到了提前的时间高质量完成了ERP,这个事怎么完成,其实我一直在关注,在了解,第一把手那就辛苦,白天做业务,准备十点到ERP上班,完成一两个月以后,人都累的不成形,在庆功的会上,哭的比笑得多,最后的结论心里无比的自豪,我们这个团队确实做出了人们做不到的事情,当然还有论功行赏,更重要让大家充满自信,其实这就是文化的力量。文化的力量在哪?联想文化里面求实一条,一千多事证明说什么是什么,不定则已,定下来的制度一定要做到。比如说联想的规定,不许迟到,迟到罚站,一做做了十几年,一个企业从89年90年,定不许迟到的时候,到现在几百人变成几万人,从大批不同角度来看,你要开很多次会,你要去坚决求实我们做这个事。这个里面有很多内容不讲,在这里特别强调一句,企业的文化关键看企业的第一把手,关键看领导班子。后面的故事今天来不及讲,全都是班子怎么做,才能够做得好。这次看见美国公司的同事,在墙壁上面贴的标语,我觉得是那么回事,他说以身作则不是劝导他人的其他途径,而是唯一途径,要想你的企业真的起作用,第一把手把这个事向透,按照这个群体。【我】【给】【 】【S】【t】【a】【n】【d】【o】【u】【t】【J】【o】【b】【s】【 】【太】【早】【筹】【到】【了】【太】【多】【的】【钱】【(】【大】【约】【是】【 】【1】【8】【0】【 】【万】【美】【元】【)】【。】【我】【们】【那】【时】【候】【还】【没】【有】【合】【法】【筹】【集】【这】【么】【多】【钱】【的】【许】【可】【。】【其】【中】【一】【个】【原】【因】【可】【能】【是】【创】【始】【人】【团】【队】【还】【没】【找】【出】【决】【策】【者】【。】【这】【是】【个】【错】【误】【,】【如】【果】【创】【始】【团】【队】【不】【能】【自】【己】【推】【出】【产】【品】【,】【或】【者】【不】【能】【在】【一】【小】【部】【分】【自】【由】【职】【业】【者】【的】【帮】【助】【下】【推】【出】【产】【品】【,】【那】【他】【们】【就】【不】【应】【该】【创】【业】【。】【我】【们】【本】【可】【以】【找】【一】【个】【联】【合】【创】【始】【人】【,】【但】【我】【们】【没】【有】【。】1号彩票官网张春晖:资质比较好,抗打击能力,抗爆炒能力比较强,如果真的按照纳斯达克的标准,其实纳斯达克的规则很成熟,大家的风险意识、抗风险能力都很强,你上去真的不行了,打下去,很常见的事情。但是如果这种问题在中国出现的话,那可真的不是一件事情,可能会引起一些股市的动荡。所以在前面这几批,国家新闻已经发布,一定要严进,要保证所谓的优质股,让创业板一开始有个开门红,比较稳健,这些股票抗风险、抗打击能力比较强,这是经济也好,社会也好,一个稳定因素,我觉得应该这样看所谓的严进。

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